?

Log in

No account? Create an account
поиск персонала's Journal
 
[Most Recent Entries] [Calendar View] [Friends]

Below are the 20 most recent journal entries recorded in поиск персонала's LiveJournal:

[ << Previous 20 ]
Friday, November 9th, 2012
5:03 pm
[new_people007]
Account manager
В первую очередь -должен быть опыт работы c  полиграфией,продакшен. 
Знание технологических процессов.
Основная задача: Клиентский сервис -вести готовые проекты на таком уровне- что б клиент был доволен!Без поиска клиентов.
Общение и переписка на английском языке,
Ведение отчетности.
 Ждем резюме!
P/S работа в центре
Занятость:фултайм.
Из плюсов:-з.п  вся белая +оплата мобильного,
печеньки ,кофе,чай.
вопросы в личку: irina@new-people.ru
 tel.: 508-59-48 Ирина
Wednesday, May 23rd, 2012
12:21 am
[new_people007]
менеджер по развитию в Р/А

В рекламное агентство полного цикла открыта вакансия менеджер по развитию.

Ищем человека имеющего опыт работы в Р/А,со знанием и опытом работы в продажах, с активной жизненной позицией,знание ПК.

Проведение презентаций ,ведение заказа,работа с подрядчиками,просчеты заказов,работа с дизайнерами агентства.Отчетность.

График работы : с 10 до 19-00

м Дмитровская

оформление по тк.,испытательный 3 месяца(может быть сокращён)

зарплата по результатам собеседования, фикс+ высокий % 
резюме высылайте : irina@new-people.ru
tel 508-59-48
Ирина

Friday, February 12th, 2010
10:24 am
[new_people007]
Шок – это по-нашему Что такое стрессовое интервью
Светлана Зубкова,
Ведомости

На собеседовании работодатель может спросить кандидата, например, какие порно-фильмы ему нравятся. Ответ в этом случае — не главное, главное — реакция на вопрос.

“Шоковое, или стрессовое, собеседование — это набор приемов, которые позволяют вывести человека из равновесия”, — объясняет Валерий Романов, консультант по оценке персонала Avanta Personnel. Так можно получить естественную реакцию человека, а не продуманный ответ.

Классическое стресс-интервью уместно для позиций, на которых сотруднику предстоит много общаться с разными клиентами, говорит Янина Тверская, директор департамента управления персоналом Mirax Group. Его используют, когда отбирают операторов callцентров, секретарей на ресепшн, менеджеров по работе с клиентами, менеджеров по продажам, по персоналу. Представители этих профессий должны обладать терпением и быть позитивно настроены в любой ситуации.

Для создания стрессовой обстановки рекрутеры идут на хитрости. Например, говорят кандидату: “Ну что вы мне тут рассусоливаете, изъясняйтесь короче!” Проводят интервью на лестничной клетке, задают каверзные вопросы, приглашают на собеседование сразу много кандидатов, перечисляет Иван Калинин, руководитель отдела развития MOST Marketing. Присутствие на собеседовании нескольких представителей со стороны работодателя Калинин также относит к факторам стресса. Чаще работодатели задерживают начало собеседования, расспрашивают о причинах увольнения с предыдущих мест работ, просят рассказать о своих недостатках, проявляют интерес к личной жизни кандидата. Можно и без слов создать напряженную атмосферу: демонстрировать невнимание к кандидату, вертеть карандаш в руках, зевать, звонить по телефону, часто переспрашивать.

“Весной этого года моя знакомая, HR-менеджер, устроилась в одну производственную компанию”, — рассказывает Тверская. Через две недели руководитель службы персонала вызвал ее в кабинет и начал буквально смешивать с грязью. Когда, опешившая от такого общения, моя знакомая захотела что-то спросить, HR-директор сказал: “Ну, ты молодец, у меня уже через 10 минут даже некоторые мужики плакать начинали… Ты нам отлично подходишь!” Потом он объяснил, что это такая прогрессивная процедура, введенная им, чтобы проверять стрессоустойчивость новых сотрудников, но девушка написала заявление об уходе. “Не знаю, чего лишилась она, — усмехается Тверская, — но тот работодатель лишился толкового специалиста с нормальным чувством собственного достоинства”.

Можно и без шока прекрасно разобраться в человеке. Например, напрямую расспрашивать кандидата, что он понимает под конфликтом и как реагирует на него, какие ситуации считает стрессовыми. Интервью — это обмен информацией. А значит, характер собеседования часто зависит от стиля взаимодействия, который принят в компании. Поэтому вы, так же как и работодатель,после собеседования должны сделать выводы.
10:18 am
[new_people007]
Пятнадцать советов перед собеседованием, или Как пройти второй этап отбора
Будни. Десять утра. Глубокий сон после очередной студенческой вечеринки… В сознание приводит звонок мобильного: “Здравствуйте, мы получили ваше резюме и хотим задать вам несколько вопросов. Вам удобно сейчас говорить?” С первых секунд телефонного разговора начался второй этап отбора, и вы можете набрать очки.

Бывает, что после такого телефонного разговора ничего не происходит, вами не заинтересовались. Но если вы говорили уверенно и четко, были оптимистичны, вас пригласят на следующий уровень — личное собеседование. За день до него загляните в 15 подсказок, перечисленных ниже, — они помогут вам оказаться во всеоружии.

1. Цель интервью
Никогда не ходите на собеседование “просто так”. Опытный рекрутер моментально распознает праздношатающегося человека. Вы должны знать, что хотите от этого собеседования: получить необходимую дополнительную информацию о вакансии, пройти на следующий этап и т.д.

2. Предварительная информация о компании и вакансии
Соберите всю доступную о компании информацию в интернете (с корпоративного сайта, из пресс-релизов и т.д.). Это поможет вам ответить на частый вопрос: “А что вы знаете о нашей компании?” Изучите описание вакансии и требования к кандидату, и у вас наготове будут доказательства, что из перечисленного вы делали раньше и какими из требуемых навыков вы владеете.

3. Общие правила
Несмотря на распространяющийся во многих компаниях стиль casual, оденьтесь по-деловому. Выключайте мобильный телефон — это одна из самых распространенных ошибок, приводящая в бешенство большинство собеседников. Захватите с собой на всякий случай пару резюме, ручку и блокнот, а также флэш-карту, чтобы всегда иметь возможность распечатать резюме независимо от места вашего нахождения.

4. Впечатление о вас до интервью и после него
Приходите за 15–20 минут до встречи. Это время может понадобиться для регистрации посетителей на ресепшн и приведения себя в порядок. Если вы опаздываете, позвоните интервьюеру не менее чем за 15 минут до начала собеседования. Будьте вежливы с секретарями на ресепшн и охраной в офисе — их мнение о посетителях часто доходит до отдела персонала. Если вы получаете от интервьюера визитку, на следующий день можно написать пару строк с благодарностью за интервью.

5. Ваша позиция на интервью должна быть активной
Если вы действительно хотите “закрыть собой” данную вакансию, активно продавайте свои навыки, знания и интерес к работе. Ничто так не привлекает работодателя в кандидате, как горящие глаза и желание свернуть горы.

6. Ваша мотивация к работе
Важно не просто сказать: “Я хочу работать в вашей компании и развиваться в этом направлении”, но и суметь обосновать свое желание. “Чем вам интересна эта сфера деятельности? Почему вы хотите работать именно у нас?” — эти и другие вопросы относительно вашего выбора отрасли, компании и позиции должны иметь четкий ответ, убеждающий работодателя в вашем осознанном решении. Не очень приветствуются ответы, касающиеся привлекательного заработка и будущей востребованности на рынке: компания может сделать вывод, что вы ориентированы только на деньги или просто хотите использовать работу здесь как взлетную полосу для будущих карьерных высот.

7. Ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели
Самым разумным будет ответ: “В ближайший год своими результатами работы хочу доказать, что компания не зря предложила мне эту позицию. В дальнейшем планирую вырасти профессионально и разбираться в бизнесе настолько, чтобы двигаться в сторону решения более сложных задач, а еще через несколько лет участвовать в принятии стратегических решений и оперативном управлении”. Не пугайте интервьюеров плещущей через край амбициозностью и карьеризмом. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, но еще хуже новобранец, кричащий на каждом углу о своих наполеоновских планах.

8. Самопрезентация с фактами и достижениями
В 90% собеседований первым пунктом будет: “Расскажите, пожалуйста, о себе”. Не стесняйтесь говорить о достижениях в учебе и, если позволяет опыт, работе. Предварительно подготовьте презентацию на 1–1,5 минуты о том, почему вы выбрали этот вуз для получения образования, какими знаниями и навыками обладаете, где работали и какие результаты показывали. Попросите опытного специалиста из сферы рекрутмента прослушать ее и отредактировать.

9. Говорите кратко и понятно
На конкретный вопрос давайте конкретный ответ. Не заводите интервьюера в дебри ваших логических рассуждений и исторических справок. Если вы используете профессиональную лексику, следите за реакцией — собеседник должен понимать вас.

10. Ваши сильные и слабые стороны, успехи и неудачи, наличие и отсутствие навыков
Если вы начинаете перечислять какие-то свои личные качества в ответ на просьбу рассказать о своих сильных сторонах, будьте готовы примером из жизни, учебы или работы проиллюстрировать их. Слабой стороной может стать отсутствие большого опыта и практических навыков (но при наличии знаний и желания работать вы быстро сможете нивелировать данные недостатки). Если вас спрашивают о самой большой неудаче в жизни, не развязывайте язык — это не исповедь. Приведите пример ситуации, где вы допустили незначительную ошибку, которая не привела к серьезным последствиям, но, глядя на нее из сегодняшнего дня, вы поступили бы по-другому (постарайтесь объяснить, как именно, — это очень важно).

Вы готовы к собеседованию?
Пройдите тест “Интервью” на сайте www.vedomostivuz.ru, разработанный компанией Job Search Coach для молодых специалистов
11. Обсуждение компенсационного пакета
Правило номер один — говорим о наших зарплатных ожиданиях после того, как нас спросят. Если тема компенсации интервьюером еще не поднималась, а вам предоставили возможность задать свои вопросы, одним из последних уточните, когда вы сможете обсудить ее.

12. Тонкие вопросы: личная жизнь, конфиденциальная информация
Если вопрос о том, как вы проводите свободное время, достаточно безобиден, то интерес к семейному положению (это касается обоих полов) может справедливо восприниматься как вмешательство в частную жизнь. На самом деле за любопытством интервьюера часто стоит попытка выяснить, как вы можете в дальнейшем относиться к переезду в другой город, к командировкам и к переработкам — тo есть тому, что вторая половина может активно саботировать. Вежливо поинтересуйтесь у интервьюера, связан ли этот интерес с данными ситуациями. Обычно для начинающих карьеру логично быть готовыми работать и ездить столько, сколько будет необходимо.

13. Разговор о прежних работодателях
Строится по принципу “об ушедших либо хорошо, либо ничего”. Не переборщите, в то, что “вам все нравились и они тоже были от вас в восторге”, никто не поверит. Расскажите, чему вы научились у бывших руководителя и коллег и какие их качества взяли за образец.

14. Ваши вопросы
Начинайте с уточнения задач, которые будут поставлены перед вами. Спросите, каких результатов ожидает работодатель от сотрудника и по каким критериям они будут оцениваться. Попросите рассказать о ближайших планах и проектах. Таким образом вы произведете впечатление кандидата, нацеленного на результат. Спросите, как вводят в курс дела новых сотрудников — вчерашних студентов без опыта работы. Будьте осторожны в формулировках вопросов о зарплатном и карьерном росте: “А когда будет повышение в зарплате и продвижение в должности?” — гораздо лучше воспринимается вариант: “Какие результаты нужно показать и за какой срок, чтобы рассчитывать на карьерный рост и повышение зарплаты?”

15. Дальнейшие шаги. Контакты
Уходя с собеседования, вы должны максимально четко представлять себе план дальнейшего развития событий: когда и с кем возможно следующее интервью при благоприятном исходе этого, будут ли тесты и какие, сколько всего собеседований надо пройти и как скоро будет принято решение после финального собеседования. Эта информация пригодится вам для координации переговорных процессов в различных компаниях. Не забудьте попросить контакты интервьюера и поинтересоваться, когда и кому можно будет задать вопрос о своем статусе кандидата. И если вы нашли другую работу, напишите сотрудникам кадровых служб об этом и поблагодарите за уделенное вам внимание — кто знает, может, вы еще встретитесь в этой или другой компании.

После каждого собеседования анализируйте свое поведение, используя эти пятнадцать подсказок. Пройти интервью без ошибок не удается практически никому (включая даже специалистов с многолетним опытом бизнес-общения). Зато у вчерашних студентов есть огромный плюс — это способность покорить интервьюера своим искренним желанием научиться работать для того, чтобы приносить компании пользу. И помните, любой опыт, даже неудавшегося собеседования, — это тоже опыт.
источник Ведомости
Wednesday, January 27th, 2010
12:26 pm
[new_people007]
Кризис выгнал из России квалифицированных мигрантов
Российский рынок труда становится все менее привлекателен для квалифицированных специалистов-иностранцев. Во многом это связано с повсеместным снижением зарплат. Но чаще всего для экспатов просто нет работы.

Как рассказал «Труду» руководитель пресс-службы Федеральной миграционной службы Константин Полторанин, от общей доли трудовых мигрантов в стране квалифицированные составляют не больше 5%. «Экспаты из дальнего зарубежья работают в России, как правило, на разовых проектах», — объясняет Полторанин.

Из-за кризиса компании свернули значительную часть инвестиционных проектов, урезали бюджеты, и в итоге экспаты оказались не у дел: платить им нечем, да и работы, в общем то, для них тоже нет.

Чужому будет трудно

По мнению Константина Полторанина, на рынке трудовой миграции есть конкуренция, и Россия ее проигрывает. «Квалифицированные специалисты-иностранцы чаще, чем в Россию, отправляются работать в европейские страны, США, Турцию», — говорит эксперт.

Такая ситуация связана с тем, что в нашей стране нет грамотной, четкой схемы переманивания нужных специалистов. Нет договоренностей с зарубежными учебными заведениями, практически нет иностранных студентов, которые приехали бы в Россию, получив грант.

К тому же иностранец, попавший к нам, очень долго и трудно будет адаптироваться к жизни в большой, незнакомой и бюрократизированной стране.

Работы мало

Этьен Сантини, инженер из Франции, приехал в Россию, чтобы вести долгосрочный проект филиала компании, в которой работал на родине.

Работодатель оплачивал сотруднику хорошее съемное жилье, раз в два месяца француз имел возможность летать домой. «Мне нравится Россия, здесь жутко интересные люди и обычаи, и если бы компания не отменила разработку проекта, который я вел, остался бы с удовольствием еще надолго», — рассказывает Этьен. Экспату пришлось вернуться домой во Францию.

Вверх по карьерной лестнице

Отсутствие работы для иностранных специалистов печально не только для них самих, но и для наших соотечественников. Если все они будут вынуждены вернуться восвояси, российским специалистам не у кого будет перенимать опыт и ценные навыки.

С другой стороны, уход с российского рынка труда конкурентов-экспатов означает, что у наших сотрудников появляется отличная возможность сейчас, в кризис, пойти вверх по карьерной лестнице и занять, например, руководящую позицию в филиале западной компании, что раньше сделать было довольно трудно.

Ни вы к нам, ни мы к вам

По данным Федеральной миграционной службы, число россиян, которые уезжают жить и работать за границу, в кризис тоже сократилось, причем значительно — почти на 50%. «Если в 2007 году, по официальной статистике, уехали 83 188 человек, то за 2008 год — только 42 614, то есть в два раза меньше», — сообщили «Труду» в пресс-службе ФМС.

Обмен кадрами

95% трудовых мигрантов в России — неквалифицированная рабочая сила
83 000 россиян уехали жить и работать за рубеж в 2007 году
42 600 соотечественников уехали из России в 2008 году
Источник: данные ФМС
Wednesday, October 7th, 2009
8:41 am
[new_people007]
Требуются продавцы и инженеры

Менеджеры по продажам, инженеры и квалифицированные рабочие возглавили топ-20 спроса у работодателей, сообщает компания Superjob. Популярные до кризиса юристы оказались на 13-м месте, а экономисты в двадцатку лидеров спроса вообще не попали. Возможно, поэтому 31% опрошенных HeadHunter россиян сожалеет о полученном ранее высшем образовании. Осень - время заключения новых контрактов, объясняют эксперты востребованность менеджеров по продажам. А инженеры и рабочие нужны госкорпорациям, которые намерены переоснастить предприятия.

Superjob выстроил свою двадцатку на основе вакансий, размещенных в базе портала. В тройку самых востребованных профессий попали инженеры и квалифицированные рабочие. За месяц со второго места на четвертое опустились бухгалтеры, а торговые представители поднялись с пятого на седьмое. Замыкают рейтинг мерчандайзеры.

"Потребности рынка труда напрямую зависят от макроэкономических показателей. С июля покупательская способность стала оживать, россияне понесли деньги на потребительский рынок", - поясняет директор Института социальной политики и социально-экономических программ ГУ-ВШЭ Сергей Смирнов. "Компании принялись активно сбывать продукцию, которая в кризис скопилась на складах. Для этого нужны менеджеры, умеющие продавать", - добавляет коммерческий директор компании Denis-group Григорий Полкан.

Популярность технических специалистов г-н Смирнов объясняет попытками государства переоснастить предприятия. "Госкомпании заинтересованы в привлечении высококвалифицированных технарей. Поэтому у молодых людей есть стимул обучаться на инженеров и айтишников", -говорит он.

Россияне чувствуют новый тренд и сами не прочь поменять профессию. Треть опрошенных HeadHunter жалеют о полученном некогда высшем образовании, 34% никогда не работали по специальности, полученной в вузе, говорится в исследовании HeadHunter "Жалеют ли россияне о полученном образовании?".

"Десять лет назад самыми популярными специальностями были юристы и экономисты, которые перегревали рынок труда. Сейчас потребности в них нет, соискатели это понимают и вынуждены менять работу", - пояснил г-н Полкан. Сергей Смирнов прогнозирует, что вскоре очередь разочарований в профессии дойдет и до выпускников вузов пятилетней давности. "Рост цен на нефть и взлет доходов сформировал рынок труда, ориентированный на обслуживание, он и породил волну менеджеров, - считает г-н Смирнов. - Сейчас вернулась некоторая стабильность и на менеджеров восстановился спрос, но если экономика снова поползет вниз, от менеджеров будут избавляться". По его словам, в ближайшем будущем работодателей заинтересуют специалисты, которые смогут выстраивать качественные маркетинговые стратегии для компаний.

Инженеры и айтишники останутся в авангарде спроса - хороших технарей не хватало и до кризиса.

Рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда

 

 

№ п/п

Рейтинг запроса работодателей на поиск персонала с помощью Superjob.ru

% от всех запросов

1Менеджер по продажам8,71
2Инженер5,01
3Квалифицированный рабочий4,51
4Бухгалтер4,10
5Торговый представитель3,28
6Продавец3,07
7Неквалифицированный рабочий2,68
8Водитель2,16
9Секретарь1,80
10Региональный представитель1,73
11Врач1,70
12Программист1,53
13Юрист1,50
14Менеджер по работе с клиентами1,36
15Медицинский представитель1,29
16Оператор ПКоператор call-центра0,86
17Педагог0,85
18Дизайнер0,75
19Менеджер по логистике0,74
20Мерчандайзер0,68.
Источник: Superjob

 

Thursday, December 11th, 2008
1:46 pm
[new_people007]
работа
Срочно ищем на проект 2 Флеш технолога,

Срочность-высокая,
выполнение  разработки интерфейса для готового проекта (терминалы моментальной оплаты. )
Без креатива. Есть готовый дизайн.
Опыт работы с флеш анимацией-обязательно!
Желание работать в креативной дизайн студии Москвы,
Нестандартный подход к работе, полная самостоятельность,
обязательные условия -это наслаждаться своим творчеством и получать восхищение от заказчика и работодателя.
Когда вы будите делать свою работу и где-это не имеет значение.
Главное сроки и результат.
присылайте работы, высылайте резюме на  
irina@new-people.ru
508-59-48


Thursday, December 4th, 2008
3:27 pm
[new_people007]
Вакансия Региональный менеджер

Расположение: м. Белорусская
Компенсация: 60000+бонус



Требования к кандидату:
  • муж, от 25-35 лет, высш. обр., опыт работы с регионами


Описание позиции:
  • В фарма компанию открыта вакансия региональный менеджер.
  • опыт работы с регионами-обязательно.
Телефоны:
+7 (495)   508-66-12 (многоканальный)
+7 (495)   796-98-67(многоканальный)
Адрес:
м. Менделеевская,
ул. Палиха, д.10. стр.7 оф.2,3.
Почта:            resume@new-people

Tuesday, November 11th, 2008
10:38 am
[new_people007]
Вакансия офис менеджер


Требования к кандидату:
  • жен, от 25 лет, высш. образование,
  • знание англ. яз, -желательно,
  • Пк пользователь, работа с документами.
     


Описание позиции:
  • В медицинскую компанию открыта вакансия офис менеджера.
  • Входящие , исходящие звонки,
  • встреча гостей, организация рабочего дня руководителя.
Расположение: м. Белорусская
Компенсация: 1200 у.е
Tuesday, December 19th, 2006
4:18 pm
[youth_career]
Вакансии для начинающих специалистов!!!!
Дорогие друзья!! Срочно требуется
  • Тестировщик ПО
  • на зарплату 700-800$ в довольно крупную компанию, занимающуюся тестированием ПО в масштабах
    рынка.
    Требования:
    * Опыт разработки и тестирования ПО (не обязательно
    коммерческой)
    * Отличное знание технического английского (переписка,
    отчеты и вообще общение с заказчиками будет производиться
    только на английском)

  • Support-администратор ($800-$1500)


  • Компания:

    специализируется на системной интеграции собственных решений. Ведет проекты с такими компаниями, как МТС, Вымпелком, Мегафон, Tele2, Альфа-Банк.
    Также есть ряд заказов в странах СНГ.
    подробнее...Collapse )

    Подробности можно узнать по указанным координатам.
    n.chervyakova()youthcareer.ru
    ICQ#: 268-869-788

    Уверены во взаимовыгодном сотрудничестве!
    Wednesday, December 27th, 2006
    12:31 pm
    [aline_p]
    Вакансия. Москва. Маркетинг.
    Крупной западной компании (сфера цифровые технологии) требуется ассистент координатора по маркетингу.
    Обязанности:
    -  организация каталогов;
    -  предоставление рекламных макетов в рекламные агентства и контроль их выхода;
    -  помощь координатору в проведении различных проектов;
    Мы хотим видеть у себя девушку или молодого человека от 22 до 35 лет; законченное или не законченное высшее; опыт работы по специальности от 0,5 лет; английский на уровне деловой переписки. По личностным качествам это должен быть активный, исполнительный человек, не жаждующий быстрого карьерного роста.
    Условия: ст. м. Алексеевская, рабочий день с пон. по пятн. с 9.00 до 18.00; з.п. до 25000 рублей.
    На собеседование можно записаться по телефону: 8(495)621-68-72, контактное лицо Надежда Курамшина.
    Резюме высылать на e- mail: nkuramshina@ aline-p. ru
    Tuesday, December 12th, 2006
    4:57 pm
    [dyravbashke]
    Нужны люди в Киеве!
    В частности:
    Менеджер по продажам тренинговых услуг (консалтингово-тренинговая компания),
    менеджер по продажам рекламы(рекламное агенство полного цикла)
    и мнеджер по продажам в студию web-дизайна.

    В данных вакансиях опыт работы не обязателен, но, разумеется, является приемуществом. Что обязательно - так это ЖЕЛАНИЕ работать именно в данной сфере. Если вы не работали продавцом ранее, но уверены, что у Вас получится и хотите этого - тоже милости прошу!

    Дальше - больше!

    Нужен системный администратор в офис на постоянную работу(600$)

    Далее - вакансии, предполагающие ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие опыта в заявленной или смежной сфере.

    новый ТВ-канал развлекательной направленности(выход в эфир запланирован на ближайшее время)

    Руководитель back-office(600$)
    Специалист по закупке програмного продукта (600$)
    Видеоинжинеры для осуществления линейного монтажа и
    Видеоинжинеры для осуществления нелинейного монтажа.(500$)
    Звукорежиссер(400$)

    И, на десерт -
    нужен видиодизайнер на один из ведущих телеканалов Украины в департамент новостей. (800$)


    Вопросы можете писать в комменты - отвечу с радостью! - а описания ваших достижений и явных приемуществ можете сразу прямиком слать на ivan@dialog-hr.com.ua. Только в теме письма укажите конкретную вакансию.

    PS
    зарплата - дело такое, на хорошего специалиста денег не жалко.
    Friday, December 8th, 2006
    8:45 am
    [aline_p]
    Вакансия. Москва.
    Ищем-ищем-ищем…
    Бухгалтера, который хорошо разбирается в стандартах российской бухгалтерии. А так же который жил бы не далеко (до 30 мин. на метро) от ст. м. Октябрьская, хотел бы использовать в своей работе английский и изучить МСФО и GAAP. А так же того, кто хочет работать и развиваться в западной компании!
    Условия: рабочий день с 8.00 до 17.00, пн.-птн.; з.п. $1400.
    Запись на собеседование: 8(495)621-68-72, Надежда Курамшина
    Thursday, November 16th, 2006
    2:58 pm
    [nat2006]
    специалист департамента продаж
    В московскую корпорацию (электронные компоненты) требуется менеджер продаж с высшим (желательно техническим) образованием и успешным опытом работы в сфере продаж не менее года.
    Обязанности:
    Работа с клиентами в части продажи компонентов, оформление документов,
    участие в выставках и семинарах компании, участие в техническом
    сопровождении сделок и направлений (при наличии технического
    образование). Возможны командировки.
    З.п. от 15000руб. до 40000руб.
    Высылайте резюме по адресу: persona@cn.ru (для Натальи)
    ст.м.Бауманская
    Wednesday, November 22nd, 2006
    1:18 pm
    [hr_afisha]
    Вакансии Издательского Дома "Афиша"
    Интернет подразделение www.afisha.ru приглашает кандидатов на вакансию html-верстальщик.

    Необходимое образование - высшее / неоконченное высшее.

    Обязательно (профессионально): HTML, в том числе блочная верстка, CSS, DHTML, JavaScript. Знание особенностей верстки под разные браузеры.

    Желательно: навыки работы с XML, XSLT, а также опыт верстки на платформе .NET. Знакомство с реляционными базами данных также будет преимуществом.

    Опыт работы от 2-х лет (в данной области).

    Английский технический, обязательно.

    Обязанности:

    Верстка проектов Afisha.ru.

    Условия:
    Заработная плата щедрая, по результатам собеседования
    Monday, November 27th, 2006
    6:14 am
    [auditor_mill]
    Москва, Вакансии журнала Bowling Sport
    Журнал Bowling Sport, единственный журнал в Европе пишущий об индустрии боулинга
    и один из 6 ведущих профессиональных мировых изданий о боулинге. В связи с
    re-launch по случаю своего 10-летия наше издание объявляет об открытии следующих
    вакансий:

    1. Ответственный секретарь aka выпускающий редактор.
    2. Фоторедактор aka бильд-редактор.

    1). Требования к кандидату на должность ОТВЕТСТВЕННОГО СЕКРЕТАРЯ, aka выпускающего редактора.

    - Хорошее владение русским языком, особенно письменной речью, умение
    контролировать адекватность текстов.
    - Понимание требований к формату иллюстраций.
    - Понимание формата качественного глянцевого издания и способность
    контролировать его реализацию на практике.
    - Навыки работы с авторами.
    - Навыки управления командой креативных людей, далёких по складу ума от
    менеджеров.
    - Чёткость, исполнительность, внимание к деталям. Обязательность в отношении сроков, хорошие навыки time management в целом. Системность и упорядоченность в сочетании с гибкостью и умением приспосабливаться к форс-мажору, срыву сроков третьими лицами и любым непредвиденным обстоятельствам.
    - Опыт работы в качественных глянцевых, и/или научно-публицистических, и/или
    общественно-политических СМИ.
    - Адекватное владение английским языком (устно и письменно), либо свободное
    владение другим иностранным языком.
    - Наличие портфолио/опыт работы.
    - Крайне желательно: умение играть в боулинг как минимум на уровне любителя.
    Занятость полная, оплата помесячно. Предпочтение женщинам до 30 лет. Работа в редакции, в центре Москвы. Вознаграждение: солидное, по итогам собеседования.

    2). Требования к кандидатам на должность ФОТОРЕДАКТОРА, aka бильд-редактора.

    - Понимание требований к формату иллюстраций в глянцевом издании.
    - Навыки работы с фотобанками.
    - Навыки работы с фотографами (как местными, так и находящимися в других
    странах).
    - Навыки работы с иллюстраторами.
    - Готовность и умение выполнять административные, организаторско-продюсерские
    функции в рамках работы над фотоматериалами.
    - Опыт работы в качественных глянцевых, и/или научно-публицистических, и/или
    общественно-политических СМИ.
    - Адекватное владение английским языком (устно и письменно), либо свободное
    владение другим иностранным языком.
    - Навыки фотографирования и иллюстрирования как плюс.
    - Наличие портфолио
    - Чёткость, исполнительность, внимание к деталям. Обязательность в отношении сроков, хорошие навыки time management в целом. Системность и упорядоченность в сочетании с гибкостью и умением приспосабливаться к форс-мажору, срыву сроков
    третьими лицами и любым непредвиденным обстоятельствам.

    Занятость полная, возможно совмещение. Предпочтение женщинам
    до 30 лет. Работа под руководством арт-директора, в редакции, в центре Москвы.
    Вознаграждение: солидное, по итогам собеседования.

    Ждем ваших резюме по адресу: dl(собака)bowlingjournal.ru

    Current Mood: satisfied
    Tuesday, November 28th, 2006
    9:57 pm
    [marisabel_z]
    Срочно ищу работу администратором.
    Срочно ищу работу администратором.
    Желательно в салон красоты,стомотологическая клиника,мед.центре.
    тел. д:313-4795 м:8926-528-9889 Марина.
    Thursday, November 16th, 2006
    10:14 pm
    [miassman]
    Как продать идею?
    Как продать идею? именно продать, а не подарить. посоветуйте какой-нибудь механизм, чтобы и идею отдать, и с деньгами остаться. при том, что идеи не патентуются.
    Monday, October 30th, 2006
    11:28 am
    [mierdeseco]
    Молодым и активным техническим специалистам России посвящяется))
    Внимание!
    С 1 ноября 2006г. стартует уникальная ярмарка вакансий для технических специалистов в on-line режиме.
    Свои вакансии и стажировки предложат лучшие работодатели: Yandex, LUXOFT, Cargill, Shell, PriceWaterhouseCoopers, Citibank, Сбербанк России и др.
    Регистрация до 10 ноября на www.jobexpotech.grp-s.ru. <http://www.jobexpotech.grp-s.ru.>
    Торопитесь!!!
    Thursday, October 19th, 2006
    12:36 pm
    [youth_career]
    Адекватные вакансии!!!г.Москва
    Java Developer (1500-2200 USD + бонусы)
    подробнее...Collapse )
    Разработчик C++ (1000$ - 2000$)
    подробнее...Collapse )
    [ << Previous 20 ]
    New People   About LiveJournal.com